西班牙数字游民签证收入来自中国公司可以吗？远程工作证明和雇佣关系如何认定

很多中国的申请人，在考虑西班牙数字游民签证的时候，都会想到这样一个问题：工资是由中国的公司发放的，在西班牙进行远程工作的话会不会有问题？公司的西班牙分公司有没有必要存在呢？劳动合同和银行流水是否足够呢？西班牙数字游民签证适用于在西班牙境外为西班牙公司工作的非欧盟居民，中国的公司属于外国公司，只要申请人的工作关系是真实的、稳定的，雇主明确允许其在西班牙远程办公，并且收入、社会保险和专业资格等材料可以互相印证的话，就可以成为该签证的前提条件之一。但是“工资来自中国”不等于就符合要求了。西班牙数字游民签证审核的重点并不是钱是从哪个国家汇出来的，而是申请人是否真的为国外的企业进行远程工作，并且这样的安排在劳动、社保以及税务方面是否能够成立。

今天本文根据西班牙数字游民签证收入来自中国公司可以吗？远程工作证明和雇佣关系如何认定来回答。

一、中国公司员工申请

西班牙数字游民签证正式的名字叫作“国际远程工作者签证”，受雇员工需要在西班牙以外的公司工作，并且用电脑、网络以及通讯工具来完成工作任务。

中国的公司员工一般要证明两个方面的事情：

1、公司的存在。

雇主应该在中国或者西班牙以外的其他国家合法注册，并且要有一年以上真实有效的经营活动。空壳公司、临时性公司或者是不能够解释清楚主营业务以及经营状况的企业都会给审核带来麻烦。

2、申请人和公司之间的劳动关系。

一般要证明，在提交申请之前至少有三个月的时间内，申请人与该境外公司存在着真实的劳动关系。因此，刚工作几天就为了办理签证而签订的远程合同或者实际上长期自由接单但是却伪装成固定雇员的情况都会带来更大的风险。

二、劳动合同上必须注明可以从事西班牙境内的远程工作任务

大部分申请人的原劳动合同上只写明了职位、工资以及工作地点，如“工作地点为北京”或者“员工应当按照公司的安排在指定的办公场所履行职责”。

这样的合同虽然可以证明收入，但是并不能够充分地证明申请人被允许在西班牙远程工作一段时间。

比较稳妥的方式就是由中国的公司出具正式的远程工作的授权或者补充协议，并且要明确以下几点：

1、申请人的职务、入职时间以及劳动关系的状态；

2、申请人可以在西班牙以远程的形式继续工作；

3、预计远程工作的持续时间；

4、工资数额、支付方法及支付周期；

5、申请人的工作任务可以通过信息技术和通信工具来完成；

6、公司在申请人居住于西班牙期间仍然会雇佣并为其发放工资。

授权文件最好由公司的有权签字人签署，并且要和劳动合同、工资流水、个税记录以及社保信息相符。

如果合同上写的是全职线下岗位，但是雇主提供的证明突然变成了“完全远程”，并且没有相关的远程办公记录、沟通记录或者工作成果来佐证的话，审核人员可能会要求更多的信息进行核实。

三、远程工作的证明不能只有公司出具的一份证明

雇主信一般为必需材料，但是不能成为唯一的材料，审核更容易相信一条完整的、连续的证据链，而不会去相信一份内容很好但是不能被验证的说明。

中国公司的员工们也可以事先准备好下面这些材料：

1、劳动合同、续签或者调岗/远程工作的补充协议；

2、公司的营业执照、经营状况以及签字人授权的证明；

3、最近三个月或者更长一段时间内的工资流水单据、工资条和个人所得税缴纳凭证；

4、社保缴纳记录或者是劳动关系证明；公司提供的职位职责说明、收入情况和远程工作许可声明；

5、工作邮件、项目成果交付、系统日志、客户会议纪要或者团队合作痕迹等；

6、和所应聘岗位相应的学历证书、职业资格或者工作经历的证明，上述材料不必都放进申请里去，但是应该可以互相印证。

比如，申请人说自己是软件工程师，工资流水显示固定的月薪，劳动合同、项目记录以及雇主证明里的职责都是技术开发相关的，这样的逻辑就比较通顺。

反过来讲，如果合同上的职位为行政人员，并且收入来源于个人转账的话，那么雇主又不能够解释清楚如何支持跨国远程工作的情况下，申请人的陈述就会被怀疑缺乏真实性。

四、受雇员工和自由职业者认定的方式不一样

数字游民签证可以给公司的雇员使用，也可以给自由职业者或者独立从业者用，但是两种身份所需要的材料是不一样的，不能混在一起用。受雇员工一般和一个或者多个西班牙以外的公司有劳动关系，工资由雇主支付。

这样的申请人原则上只能在西班牙境外的企业工作，不能把签证当作可以在西班牙公司的雇佣资格。

自由职业者或者独立专业人士要证明自己已经跟西班牙境外的客户建立了至少三个月以上的实际商业合作关系，并且说明以后如何继续通过远程方式提供服务。

独立专业人士可以有西班牙客户，但是来自西班牙客户的业务一般不能超过其全部专业活动的20%。

如果主要收入来自于西班牙本地客户或者是申请人打算在西班牙长期发展本地业务的话，那么数字游民签证就不一定是最好的选择。

因此，申请人首先应该准确地确定自己属于“雇员”还是“独立服务提供者”，将所有的自由职业者的收入都当作工资来申报，或者把固定的劳动关系伪装成客户合作关系，在后续的社保、税务和续约环节都会产生很多问题。

五、总结

很多申请西班牙数字游民签证的人都会担心中国的公司发放工资不符合规定，但实际上该签证审核的核心是远程工作的事实和劳动关系的真实性，并不是薪资来源地的问题。

只要中国公司的员工企业合法经营、劳动关系满3个月，并且能够提供正式的远程工作授权协议以及相关的薪资流水、社保缴纳记录等工作痕迹等材料来构成完整的证据链条，就可以依法提出申请了，另外要注意雇员和自由职业者的区别，两者申请的规定不一样，不能混在一起。

数据来源说明：

本文整理自西班牙《Ley 14/2013》国际远程工作者（数字游民）签证官方规则。